开课吧孙志岗：数字时代，在线教育如何赋能人才

由芥末堆举办的“或跃在渊”GET2020教育科技大会正式开幕。开课吧联席总裁、首席产品官孙志岗受邀参与GET2020教育科技大会领袖论坛并做了主题演讲:数字时代,如何赋能人才,分享开课吧在数字化人才培养上的内功心法。

2020年,对整个教育培训行业来说特殊的一年。疫情防控常态化促进了在线教育的蓬勃发展,更加快了我国数字经济建设和产业优化升级的步伐。2020年,对开课吧来说也是意义非凡的一年。开课吧孵化于慧科集团,今年8月26日正式宣布从慧科集团拆分,并独立获得A轮融资5.5亿元人民币,此次融资也是新职业在线教育历史上最大单笔融资。作为数字化人才在线教育平台,开课吧早已看准时机,乘势而上,对自身的新职业教育生态图谱进行持续迭代优化与精细化布局。

意识穿透是数字化人才战略制定的关键

近期,少儿编程赛道也迎来了史上单笔最大融资,程序员的内卷是否要从娃娃抓起成为了教育领域的热议话题,但数字化技能的重要性是毋庸置疑的。“如果说少儿编程是培养未来人才的数字化思维,那么开课吧培养的就是现在的数字化人才。”孙志岗解释道。

数字化人才可以简单归纳为具有数字化信息素养、将数字化思维运用到工作忠,能熟练应用数字化工具并进行数字敏感度分析的个人。细化来说,开课吧把数字化人才可以分为数字化应用人才、数字化专业人才、数字化管理人才三个类别,三者有机整合,阶梯式递进,组成了数字化人才金字塔模型。新型人才金字塔对企业数字化转型人才战略的制定具有参考价值。

数字时代的到来,为企业数字化转型按下“快进键”。哈佛商业评论2020年六月刊发文表示:数字化转型关乎人才,而非技术。由此可见,要让企业的人才能够适应数字化时代的发展速度,使技术和适当的人才技能得以匹配,数字化转型才能行之有效。那什么是数字化思维?什么样的企业是数字化企业呢?

孙志岗认为,真正的数字化企业并不是单纯狭义上拥有数字技术的企业,而是那样认为数字化有价值、有未来的企业。这些企业信仰数字化趋势,数据驱动业务、以打造提供极致的数字化场景或体验为己任。阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇在2020财年报告致股东书就提及:数字化是面向未来的最大确定性。由此可见,数字化人才培养已不单单是个人的选择,部分企业的选择,更是需要技能提升机构等专业力量的支持。

未来已来,看数字化人才的双向赋能

经过七年沉淀,开课吧积累了一批数字化人才培养的经验与素材。开课吧是国家首批高精尖产业技能提升机构,也是北京市高精尖产业技能提升线上培训平台。针对科技、创意、商业等领域的10多门热门学科,开课吧设计了数字化人才培养体系,并为用户提供在线实战赋能和进阶课程。目前开课吧累计付费学员超500万,已与2000多家高校、300多家名企合作。前不久,开课吧与机械工业出版社联合发布数字化人才职场赋能系列丛书(共8册),涉及Python、Java、React、Flink、Kylin和自然语言处理等技术技能,这是新职业教育领域首套针对数字化人才职场提升的专业出版物。

在师资力量上,开课吧的导师团队由800+各学科领域核心人才组成,其中95%以上的导师均来自一线互联网企业和知名高校,并担任高阶职位,教学水平和课程研发都领先业界。在教学技术上,开课吧通过直播、录播视频、AI互动剧本、在线编程实验室、场景互动课件、综合测试等不同的教学形态,满足不同行业用户不同阶段的多元化学习需求,并提供完善的人才服务,帮助用户实现职业提升、专业进阶和可持续成长。