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近日，某社交平台有用户发文，一家中字头券商投行降薪落地。根据该降薪方案，该券商投行条线中低职级员工的每月固定薪酬或将普降，根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。
券商中国记者向该券商投行业务的多位中低职级员工进行求证，获悉上述消息基本属实。
该券商一位投行员工告诉记者，他周围中低职级员工本月收到的税后工资已经普降5000元到7000元。另一位该券商的投行员工则表示，本月工资已发，到手的工资确实下降了不少，税前降幅更大。也有员工称，今年项目有所减少，相对而言下调工资有一定合理性。另有人士称，此次普降范围不包括试用期及刚刚社招进来的职工。

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“年终奖降没降”引热议
近期各券商密集发放年终奖，降薪成为行业绕不过的话题。
5月下旬，网传某大型券商投行条线千余人，取消发放年终奖的消息。对此，该券商向券商中国独家回应称，传言有误，公司并未取消投行全员年终奖，不同员工奖金情况有所不同。公司去年为了提高员工的积极性，调整优化了奖金发放方式，部分奖金体现在日常。
记者在业内采访发现，由于2022年证券行业整体经营业绩下滑，不论是大型券商或中小型券商，不少员工的年终奖都有所缩水。
有券商人士告诉记者，券商前台业务人员的收入本来就随着年份不同有着较大的波动，大年和小年的差异巨大，2022年行业整体业绩下滑，年终奖缩水也在预期之内。也有头部券商研究所的员工告诉记者，降薪幅度取决于入职时的工资，不排除一些原先收入较高的首席年终奖缩水幅度较大。
根据中证协数据，2022年，140家证券公司实现营业收入3949.73亿元，同比下降21.38%；实现净利润1423.01亿元，同比下降25.54%。证券投资业务成为拖累行业经营业绩的主要因素。

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头部券商投行降薪
2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。同年8月，财政部对国有金融企业发布“限薪令”。
2023年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。其指出，要破除“金融精英”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。
此前基金报曾统计过，26家A股上市券商/券商概念股情况来看，仅国泰君安、光大证券、红塔证券、东方财富4家员工薪酬未出现下降，其余22家均有不同程度的降幅。
另外，业内也盛传，“监管要求头部券商薪酬向银河证券看齐，看齐的标准不是现在的银河证券，而是银河证券先带头降薪，其他头部券商向降薪后的银河证券看齐。”
被认为头部券商降薪看齐标准的银河证券，2022年人均薪酬为57.65万元，较2021年微降0.75万元。
此外，2022年中信证券高管年度薪酬总额为1.04亿元，相比上年同期的1.66亿元缩水6245.72万元，同比下滑37.51%。
对于降薪一事，中信证券董事长张佑君在3月31日的业绩说明会上回应称：“薪酬以及激励严格按照公司治理结构相关规定，公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会共同研究制定薪酬体系；公司也会考虑按照主管机构的薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。”
此外，张佑君还表示，未来的薪酬体系也会充分体现短期和长期、不同层级，包括前台和后台员工的不同要求和布局，未来薪酬体系能够使股东、员工满意。
有分析称，”券商降薪主要与市场环境影响有关，与券商业绩下滑有一定联系性，此前‘晒薪’事件，引起了行业薪酬调整压力，同时相关政策的出台，也使券商行业薪酬待遇逐渐回归理性。
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