昨早，一个热搜引起了全网注意：下班后微信办公算加班吗？

职场上利用微信等社交软件工作早已司空见惯，但一些公司在下班后或休息日“顺道”在微信上安排工作让很多上班族吃不消。

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非工作时间“微信办公”到底算不算加班？8月10日，“中国普法”官方微信分享的这则案例告诉你答案。

李小美（化名）2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。

李小美称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。公司认为，李小美在休息日值班时，主要负责在客户群中回答客户偶尔提出的问题，并非加班。李小美申请劳动仲裁，劳动仲裁委不支持其请求。李小美不服裁决，诉至法院，要求判决公司支付其延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等合计40万元。

一审法院审理认为，由于李小美与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，判决驳回李小美的全部诉讼请求。二审法院审理认为，虽然双方在合同中约定实行不定时工作制，但公司未获得不定时工作制审批。李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴，具有周期性和固定性，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定构成加班，公司应支付加班费。最终，二审法院判决公司支付李小美加班费3万元。

很多打工人斩钉截铁说出自己的心声：算，当然算加班！

烟雨雁丘处：怎么不算呢？下班团建也算加班。

喜欢的是你的样子：工作时间之外，任何形式的跟工作相关的都算加班！

鹤九州：微信发明的初衷是让人来社交聊天的，不是工作的。

柠月1108：当然算啊，下班了恨不得直接打开飞行模式，一听到微信消息的声音就烦。

也有网友认为凡事都有两面性，需要具体情况具体分析。

央央Wintersleep：那上班时间打个私人电话、喝水、上卫生间等怎么算，也都要计较的话，就没完了，适度合理范围内可以接受。都是要两面看。

徐一遥：如果只是看个消息回个消息建议不要分这么清楚，不然以后也会上班不让回私人信息接私人电话的。

风日渐长风日闲：什么时候可以设立一个下班熔断机制，强制取消会议，无法回复工作消息，无法接收工作电话的那种。

Eye小雪：以前没有智能手机的时候，下班就是下班，现在任何时候都能给你留任务和工作！真的应该治理一下！

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