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1、作为用人单位：试用期内员工经考核过，（需用书面证据或相片、录相）等一些有效的书证后，履行通知送达义务（没有强制性要求多少天之内，个人建议在员工最后一天上班的早上，免得员工产生不良情绪等问题）才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。

2、 2、作为劳动者：用人单位只有要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。

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