与会者共同探讨了科技在人力资源数字化转型中的实践路径,以及如何通过数智转型实现提质增效,引领行业未来的发展。上海利唐i人事创始人兼CEO朱德权Chary受邀参与本届论坛,并就“HR数字化建设降本增效之路”主题进行分享。
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Chary在演讲中提到,当下各行业在人力资源管理中,都不同程度地在“人事”、“人才”、“人效”方面面临痛点与挑战。但是,通过制定更有针对性的人力资源管理策略、建立良好的企业品牌形象、提供良好的培训和发展机会,以及关注员工参与和福利,企业可以有效解决人力资源管理中的挑战,并提升员工的工作表现和企业的绩效。
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人力资源作为企业核心管理模块之一,是老板们最关心、最在意ROI效果的部分。尤其在越来越普及的数字化环境下,HR们需要通过数字化产品与系统应用,将战略目标分解、赋能到一线业务人员身上,使内部协作、外部合作的流程节点更加明确,进而整体提升企业经营和管理的绩效水平。
HR的懂业务,不是简单的“业务知识+HR”,而是在人力资源管理工作中,动态地看待业务和HR的关联性,从业务节点来思考,如何激活人、激活组织,从而配合企业战略的落地。
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人工智能工具(例如生成式AI)在人力资源领域的应用正在快速发展,随着科技的进步和创新的推动,它有可能彻底改变我们的工作方式,带来前所未有的革命性变化。
i人事推出的全新数字人——i人事小爱,是一款功能强大的数字人,他拥有多项令人惊叹的功能,可以帮助各位HR进行文案润色、绩效方案的编写、薪资、法务咨询等事务性工作。
发展至今,与客户共同成功为目标,从一体化HR SaaS到业人一体化的HR SaaS+PaaS再到AIGC增强下的数字虚拟人,利唐i人事建立出了一条始终以业务结果为导向的业人一体进化路径。
为满中大型企业需求,利唐科技推出数字化HR综合平台——昇鹏人效云。该平台专为1000人以上规模化组织,特别是多地域,多业态的集团型组织而设计,致力于提升运营效率和管理能力足。昇鹏人效云依托利唐科技的支持,实现了数字化人力资源管理的目标。利唐i人事和利唐昇鹏人效云双线并进,精益运营提升人效,实现更优秀的组织管理!
Talent Spot力德国际&利唐i人事展位现场
在新发展阶段,人力资源服务机构将扮演更重要的角色。利唐i人事将继续利用数字化技术驱动业务升级,通过专业、高效、便捷的数字化人力资源服务,协助企业优化经营策略,实现长期可持续发展和保持竞争力。我们将与多方伙伴携手合作,为客户提供全面的人力资源解决方案,并推动数字化人力资源服务的创新和发展。
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