“现在修了这个停车棚，职工们停放电动车再也不用担心被日晒雨淋了。”运行工区职工吴士新笑着说道。近日，梁山港在了解到职工存在电动自行车停放难的问题后，立即组织相关部门勘查现场，规划场地，在翻车机房西侧空地上搭建起了停车棚，切实解决了职工停车难的问题。作为“国家多式联运示范工程”、京杭运河上的“黄金坐标”，梁山港坚持把“一切依靠职工，一切为了职工”的理念贯彻到最基层、最前线，不断提高职工幸福指数，改善职工劳动环境和工作条件，营造安全和谐氛围，提供发展成长平台，使广大干部职工感觉到在梁山港工作更体面、更快乐、更有尊严、更有奔头了。
强化思想引领凝心聚力
思想是行动的先导。思想决定着一个人的行动，积极的思想会产生积极的行动。如果一个人的内心非常积极，表现出来的就是一种坚持、一种投入和一种认真。梁山港坚持深化党建品牌建设和工会工作，创建“五心”党建品牌，即：“党员忠心、员工用心、管理正心、企业关心、文化聚心”。
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完善了梁山港《党委会议事规则》《党委会前置研究》《“三重一大”决策制度实施办法》、完善了重大工程廉政档案，坚持民主集中制原则，规范召开民主生活会、组织生活会，各党支部成立党员突击队、先锋队，设置党员责任区、示范岗，哪儿有急难险重任务，哪儿就有党员突击队员、先锋队员的身影，深入开展“钢班子铁队伍”建设。
发挥党组织思想引领作用，坚持为职工办实事办好事。他们全面推进职工思想动态信息卡制度，通过“职工说事→分类理事→明责干事→跟踪评事”，实现“职工思想四步清”，解决职工思想困惑，解除职工后顾之忧，体现企业“以人为本”情怀。
自职工思想动态信息卡制度推行以来，累计收集各单位职工思想动态信息卡518条，合并整理为235条，重点围绕职工后勤服务、企业安全生产、企业智慧智能建设等方面开展工作。为职工加装了电动车充电桩，完成车棚扩建工作，有效解决了职工电动车充电桩不足的问题；优化了班车乘车线路，畅通了为职工服务的“最后一公里”；搭建了清车线遮雨棚的同时完成了清车线休息室升级改造工作，提高了职工的幸福指数。
为丰富职工业余文化生活，满足职工各方面的兴趣爱好，提升职工素质，增强企业凝聚力和向心力，梁山港工会委员会还成立了职工文体协会，职工文体协会下设篮球分会、足球分会、拔河分会、技能，分会、乒羽分会、书画摄影分会、读书写作分会等 7 个分会，这些分会带领广大职工开展了形式多样的活动，举行了各种形式的比赛，增强了职工的身体素质，陶冶了职工的审美情操，促进了职工的身心健康，使职工能够更好地投入到本职工作中去。此外，他们还扎实开展“六必访”“七必谈”家访活动，仅去年就对家庭困难、婚丧嫁娶、身患疾病住院、家庭发生变故及长期不上班人员开展家访59人次，开展普访147人次。
消除事故隐患安全可靠
企业职工是安全生产的主体。安全生产关键是要保证职工在各项生产经营活动中不受到伤害，保障广大职工幸福安康。只有充分发挥思想政治工作的导向、激励和督促作用，杜绝违章操作，消除事故隐患，企业的安全生产才能真正落到实处。安全生产中的思想政治工作，就是通过举办一系列宣传教育活动，使广大职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，自觉履行安全生产职责，按规程操作，杜绝“三违”，从根本上实现安全生产的目的。
梁山港就经常性开展各类活动，他们先后组织了“腊八节里腊八粥，温情祝福嘱安全”活动；开展了“元宵佳节明月圆，坚守岗位保安全”猜灯谜送元宵活动，发放汤圆168包，送出答题小礼品150多份，参与人数达到300余人次；今年5月末，又召开了“奋进千亿·安全筑基”安全生产大讨论动员会，举办了2023年度“安全生产月”活动启动仪式。今后他们还将继续开展“浓情六月庆端午”暨“安全抽奖答题”活动。为做好职业健康促进工作，该港还将持续开展一线职工疗休养活动，每年有6～8名职工到青岛等地进行疗休养，以保障职工的身心健康。
企业现场工作环境的好坏直接影响着职工的身心，为此，他们着重抓现场整治，不断改善皮带煤流系统工作环境，为多部皮带安设了振动电机，修复了生产作业环境中存在的各类安全隐患，改善了生产作业环境。企业智慧智能建设方面，优化了智慧智能系统模块，解决了前期系统中存在的问题，对职工进行了智能化业务培训，提升了梁山港智能化建设水平，解决了职工各类急难愁盼的问题，职工的安全感、幸福感、归属感与日俱增。
积极与梁山县社保局对接，解决了职工医保金返还比例降低问题；完成园区雨污分流项目改造工程，避免出现园区内涝现象；降低职工劳动强度，为一线工区建设了标准化办公室、会议室，提升办公标准化水平；增设了园区生活饮水净化设备，为广大职工创造健康的饮水条件。
此外，他们还通过职工思想信息动态卡、心理咨询室及时关注职工的思想动态和烦心事，能够更加理解和贴近职工的心，并及时化解和消除各种潜在风险和不安全因素。
办实事暖人心真诚精准
和谐企业建设是平等的、充分尊重人的，而且出发点和落脚点都是为了职工，为了安全生产，为了经营顺畅，为了健康发展。就企业而言，为了职工，最关键的应坚持以一线职工的根本利益为出发点，以一线职工的人身安全为落脚点。
梁山港坚持开展“两堂一舍”满意率调查、“我为职工办实事”十大重点项目、职工代表提案、领导干部深入基层调研等活动，同时运用思想动态信息卡制度，为职工解决各类急难愁盼的事，致力于改善职工劳动环境，提高职工幸福感。建立健全了领导干部基层工作调研制度，深入开展干部下基层调研活动，梳理汇总包括安全生产、改善作业现场环境、职工后勤保障等方面具体问题，逐一解决。
组织开展了全员健康查体、女工健康专项体检活动；开展庆“三八”妇女节系列活动，包括评选“十佳巾帼岗位明星”、“以技养心”插花会、女职工随手拍、21天正能量朗读打卡、“情系女性健康 缔造完美生活”专家讲座等活动。组织开展了近三个月的“夏送清凉”活动，累计发放矿泉水11000多瓶，西瓜15000余斤，雪糕130多箱，饮料、酸奶90多箱，绿豆水70多桶，活动投入共计3.4万余元，进一步增强了职工的安全感、幸福感、获得感。
今年3月5日，在“三八”节来临之际，梁山港举办了“感悟企业发展 凝聚家庭合力”亲情文化进企业活动。邀请职工家属走进梁山港，近距离感受港口发展的巨大变化，搭建起公司与职工家属沟通、理解的桥梁。今年6月，又在一年一度的中高考到来之际，给广大职工提供暖心助考服务，梁山港工会组织开展“爱心助考 为梦护航”系列活动；去年春节、中秋节为职工发放工会会员节日福利合计49万元，全年为职工发放生日蛋糕卡8.5万元。不仅如此，梁山港还深入开展常态化“送温暖”活动，精准帮扶困难职工，走访慰问困难职工9人，发放困难职工补助金16000元；积极为困难职工申报“国资爱心基金”“山东省送温暖医疗救助”，使帮扶救助工作精准实施，暖热了困难职工的心。
一言以蔽之，若想感情真，先焐热职工的心。“一切依靠职工，一切为了职工”其实很简单——必须解决好三个问题：一是提高认识、解决好“我是谁”的问题；二是改进作风、解决好“主动干”的问题；三是提升能力、解决好“干得了”的问题；这三个问题都解决好了，一个企业的干群关系才能真正和谐。干部职工的心齐了、气顺了、见笑脸了，在梁山港工作才会更体面、更快乐、更有尊严、更有奔头。
▲梁山港航拍大图
▲梁山港读书写作协会会员正在书写自创春联
▲梁山港举办庆“三八”亲情文化进企业活动
▲梁山港举办女工插花活动
▲梁山港举办职工乒乓球比赛
