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最近，“董明珠接班人”孟羽童从格力离职的消息闹得沸沸扬扬。从最开始传出离职消息，到孟羽童自曝在格力月收入不过一万，再到“格力员工”爆料，孟羽童是因为经常旷工被公司辞退的。从“董明珠接班人”到旷工不遵守公司劳动守则，这件事情演变成如今这样，确实带着一点魔幻色彩。

正常的公司人员变动掀不起什么波澜，但孟羽童离职能引起如此关注，一是她在职场的各种表现很出色；二是曾和董明珠一起直播过，董明珠自己也说过，要把孟羽童当成接班人来培养。“接班人月入不过万”、“接班人因为旷工被公司辞退”这些关键词组合确实很吸人眼球，有热度也是情理之中的事。

目前舆论呈现两极分化的态势，一方面觉得格力给孟羽童画大饼，只谈前程不谈“钱程”，当接班人培养却拿着实习生的工资。而另一方则觉得孟羽童过于浮躁，只想着当网红挣快钱，辜负了董小姐的心意。

谁对谁错在此不做评判，坊间各执一词，看客哪知真假。但从事情本源来看，这仅仅只是一场再正常不过的企业人员变动罢了。

90后换工作频繁其实不是什么新鲜事，职场新人刚刚进入职场，不知道自己适合什么工作，前期多尝试找到适合自己的职业是件非常正常的事情。孟羽童也不过是刚刚毕业的学生，换工作本身没什么错。铁打的营盘流水的兵，职场人员变动很正常也很频繁，确实没必要大张旗鼓过多猜测，网络上关于孟同学的批评有些过于激烈了。

说孟同学辜负了董小姐的培养的，确实是有点小看董明珠的气度了。执掌格力这么多年，因为一个实习生辞职就黯然神伤有些许夸张。照这么说，百度、腾讯、华为的高层跳槽，李彦宏和刘炽平多少得“会须一饮三百杯”。

再者说，董明珠现在还远没到需要尽快找继承人的年纪。根据Choice最新显示，截至2022年12月，整个A股市场共有4992家上市公司（其中有92家上市公司未收录数据），统计出60岁至69岁的董事长有778人，70岁以上的有138人，其中有11人年逾80岁，总体来看，60岁以上一共有848位，占比18.3%。按照“铁娘子”的性格，干到七八十岁一点问题都没有。

董小姐不老，不用劳烦替她操心继承人问题，孟同学也不差，选择自己喜欢的工作没有错，不该被道德绑架。一切都是缘分。