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已披露数据的券商中，有28家机构员工人均薪酬同比出现下滑，中泰证券(行情600918,诊股)等13家机构下滑幅度超过20%。
截至4月21日，32家上市券商已发布了2022年年报，其中28家人均薪酬下滑，中金公司(行情601995,诊股)等头部券商及长城证券(行情002939,诊股)等中小券商下滑幅度靠前。高管薪酬下降明显，华泰证券(行情601688,诊股)等15家券商高管年度薪酬总额同比降幅超过20%。
那么，券商行业为何出现薪酬普遍下降现象？未来在薪酬设计上如何更好吸引人才？
数位分析人士在接受《国际金融报》记者采访时表示，限薪令目标是反腐和打击分配不公，但是“矫枉”也不能“过正”，券商创新业务需要更多高级人才，薪酬激励也是必不可少的手段。
券商薪酬普降
截至当前，51家上市券商概念机构中有32家发布了2022年年报。受宏观因素影响，券商业绩期间出现明显下滑。令人关注的还有，券商行业整体薪酬普遍下降。
员工人均薪酬方面，《国际金融报》记者统计Choice数据获悉，已披露数据的机构中有28家机构员工人均薪酬同比出现下滑，中泰证券等13家机构下滑幅度超过20%，长城证券员工人均薪酬同比降幅近45%，招商证券(行情600999,诊股)、海通证券(行情600837,诊股)、中金公司、华泰证券等头部券商紧随其后。
高管薪酬方面，有24家券商高管年度薪酬总额较2021年有所下滑，华泰证券等15家同比降幅超过20%，东兴证券(行情601198,诊股)、长城证券、国元证券(行情000728,诊股)、中泰证券等中小券商降幅明显，中金公司、申万宏源(行情000166,诊股)、海通证券、中信证券(行情600030,诊股)、中信建投(行情601066,诊股)、中国银河(行情601881,诊股)等头部券商的高管年薪总额也出现较大幅度下降。
“券商一哥”中信证券2022年高管年薪总额为1.04亿元，相较2021年的1.66亿元下降6200多万元。中信证券董事长张佑君回应称，中信证券的薪酬体系是经过公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会的意见共同研究制定的。同时，也会考虑主管机构有关薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。同时也充分考虑金融业在全社会发展中的作用，制定薪酬时会考虑到金融行业发展与社会发展同频共振。未来的薪酬体系也会充分体现短期和长期、个人和集体、不同层级包括前台和后台员工的不同要求和布局。
具体而言，长城证券、东兴证券、申万宏源、中金公司、中信证券、海通证券等机构的前三名高管报酬总额较2021年同比下滑幅度超过四成。其中，长城证券前三名高管报酬总额同比下滑近七成。
中信证券总经理薪酬从2021年的998.68万元降至469.35万元，中金公司总经理薪酬从2021年的795.3万元降至2022年的348.4万元。
为何迎降薪潮
在年报业绩数据披露前期，券商薪酬下降的传闻便不断。如何理解券商行业薪酬下降的现象？
独立财经评论员郭施亮在接受《国际金融报》记者采访时表示，2022年券商行业普遍降薪，也是顺应了市场的需求。券商降薪受到多方面因素影响，包括市场环境不佳、券商业绩分歧较大，不少券商通过压缩人工成本等方式降本增效。
独立财经评论员皮海洲向《国际金融报》记者坦言，就券商的薪酬来说，并不是其薪酬高低的问题，而是其薪酬是否合理的问题。券商如果在资本市场里履行了其应尽的职责，承担了其应该承担的责任，包括对投资者赔偿的责任，那么，券商高薪酬是无可厚非的。
深圳中金华创基金董事长龚涛在接受《国际金融报》记者采访时表示，其实限薪令的核心还是“反腐”，券商高管薪酬中暴露了一些分配不公的问题，比如券商高管以参考海外标准为名给自己发高薪，也有的是利用权利影响薪酬分配。具体而言，海外券商主要以投行业务为主，而目前我国券商主营业务是经纪业务，这样的“通道”业务技术含量并不高，收入来源于收过路费（交易佣金）和炒股（各类有价证券），但此业务在收入占比约五成。
薪酬制度改革进行时。2022年中证协向券商下发薪酬管理制度调研通知，并于同年5月发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。与此同时，去年8月，财政部也发布了对国有金融行业的“限薪令”。值得注意的还有，中央纪委国家监委网站刊发的《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章中强调破除“金融精英论”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想。
吸引留住人才
就降薪话题，《国际金融报》记者采访多家券商不同岗位的从业人员获悉，降薪情况不同，态度也不一。有的诉苦再降就还不起房贷了，也有的直言行业人员薪酬差距太大，但认为本就应该多劳多得。
有业内人士告诉记者，券商薪酬情况会影响到人才、行业服务专业度等。因此薪酬制度设计既要消除垄断、资质壁垒等非市场因素所形成的收入分配不平等，又要兼顾同业、兼业对比的实际情况，保持对人才的必要吸引力，推动行业的健康发展。
郭施亮进一步向记者坦言，此前中证协发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，意在建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制等，对券商行业的薪酬管理有了更具体细分的要求。随着薪酬制度指引的出台，不少券商的薪酬考核标准发生了变化，对券业人员来说，考核压力更大、薪酬待遇变数更多。券商行业是高学历人才聚集的领域，没有较高的薪酬待遇，也很难留住优秀人才。
龚涛也表示，“矫枉”也不能“过正”，从实践中来看，限薪令目标是反腐和打击分配不公。值得思索的是，当前券商正在转型中，创新业务需要更多高级人才，薪酬激励也是必不可少的手段。所以建立符合有国情的券商薪酬制度是根本也是核心，多劳多得且兼顾公平，是券商薪酬改革的必然方向。
