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失业金是国家为了保障人民的基本生活而设立的一项社会保障制度，是特定人群在特定情况下可以享受的一项权利。在现代社会中，随着人们生活水平的提高和职业观念的转变，越来越多的人愿意通过主动离职的方式来实现自己的职业规划，但是他们也会考虑到失业金的问题，那么失业金主动离职还有吗？这是许多人非常关心的话题。下面从法律、政策和个人角度分别来进行分析。

法律角度：

根据国家相关法律规定，个人主动离职是不被认定为失业的，因此个人主动离职是不享有失业保险金的，也就是说主动离职的人将无法获得失业保险金。但是，在某些特定情况下，比如企业裁员、迁址等，个人主动离职可能会被重视，一些政策会给予符合标准的人员一定的失业保险金。

政策角度：

政府对失业保险的管控较为严格，对于个人主动离职，更是需要符合政府规定的相关标准。在实际操作中，如果单纯是个人自己离职，是不会得到失业保险金的。但是，为了鼓励人们创业和创新，政府也有制定相关支持政策，比如对于创业公司的创始人或者企业家可以在某些省份享受到失业保险金的福利，但是具体操作方式需要根据不同省份的政策具体来定。

个人角度：

对于个人而言，在考虑主动离职的同时，也应该注意到失业保险金的具体政策和自身的情况是否符合相关标准。如果自身符合某些政策的规定，可以通过证明材料得到政府给予的补贴。然而，如果该个人并不符合规定，那么离职后也是没有任何失业保险金的。在考虑主动离职之前需要考虑的问题还有就是是否已经行使完毕所有可以避免离职的权益，并且在离职后是否有其他的收入来源。

综上所述，对于主动离职的人来说，一般来说是没有资格获得失业保险金的。但是，如果符合政策规定，那么政府可能会提供相关的补贴。因此，对于想要主动离职的人来说，需要考虑政策标准和自身的情况，做出合理的决策。