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业绩低迷之下，中泰证券(行情600918,诊股)负面传闻缠身。
继网传自营部门一次性解散后，中泰证券又被传投行条线取消发放年终奖。
5月23日，中泰证券方面向《国际金融报》记者回应，“公司并未取消投行全员年终奖，不同员工奖金情况有所不同。公司去年为了提高员工的积极性，调整优化了奖金发放方式，部分奖金体现在日常。”
公开信息显示，中泰证券于2020年6月3日上市，首发价为4.38元/股，上市后连续收获9个涨停板。上市以来，股价最高达22.63元/股。截至今日收盘，中泰证券收跌2.05%报7.16元/股，最新总市值为499亿元。
投行条线取消年终奖？
在自营、投行等主营业务业绩下滑拖累下，中泰证券去年营收同比下滑29.09%至93.25亿元，归母净利润同比下滑81.56%至5.9亿元。
业绩低迷背景下，近日，中泰证券被各种负面传闻缠身。5月20日，网络流传的截图显示，中泰证券在5月19日下发了人事任免文件，免去金融市场委员会4位负责人职务，该部门为自营条线下的证券投资部门。一时间，关于“中泰证券一次性解散公司自营部门”的消息多处流传。对此，中泰证券方面当日向《国际金融报》记者回应称，公司确实对自营条线下证券投资部门部分人员进行了调整。未来将对证券投资专业团队进行优化整合，加强投研能力建设。
紧接着，5月23日，一则“今年中泰证券各个业务条线年终奖均较往年有所下降，整个投行都没有年终奖”的消息再次传出。对此，《国际金融报》记者向中泰证券方面求证，对方回应称，“公司并未取消投行全员年终奖，不同员工奖金情况有所不同。公司去年为了提高员工的积极性，调整优化了奖金发放方式，部分奖金体现在日常。”
根据年报信息，中泰证券投资银行业务是为各类型企业和机构客户提供股票保荐与承销、债券承销、资产证券化、新三板推荐挂牌、并购重组等全业务链的一揽子综合金融服务。投资银行业务委员会与金融市场委员会、机构业务委员会、研究院、财富管理委员会、金融科技委员会并行，其细分成投行业务管理部、质控部、山东投行总部等部门。
截至5月23日，中泰证券从业人员数为8767，在43家上市券商中排名第9；其中保荐代表人共计158名，该数字排名11位，而中信证券(行情600030,诊股)、中信建投(行情601066,诊股)保荐代表人超过500人。
券商去年普遍降薪
券商薪酬一直令人艳羡，而去年以来“降薪”一度成为热门话题。随着券商年报的披露，降薪成为事实。
就51家券商概念上市公司来看，47家员工人均薪酬同比2021年有所下降，兴业证券(行情601377,诊股)、长城证券(行情002939,诊股)、招商证券(行情600999,诊股)、海通证券(行情600837,诊股)、国信证券(行情002736,诊股)、信达证券(行情601059,诊股)下滑幅度超过30%；东兴证券(行情601198,诊股)、兴业证券、天风证券(行情601162,诊股)、长城证券、中金公司(行情601995,诊股)、申万宏源(行情000166,诊股)、国元证券(行情000728,诊股)高管年薪总额同比下降幅度超过50%；就前三名高管报酬总额来看，国盛金控(行情002670,诊股)同比大滑96%，长城证券、东兴证券、天风证券下滑幅度超过60%。
就中泰证券而言，2022年员工人均薪酬同比下滑约20%至45万元，高管年度薪酬总额同比下滑约38%至1739万元，其中前三名高管报酬总额同比下滑26%至354万元。
分析人士在接受《国际金融报》记者采访时表示，去年券商降薪受到多方面因素影响，包括市场环境不佳、券商业绩分歧较大，不少券商通过压缩人工成本等方式降本增效。
在上述人士看来，券商如果在资本市场中履行了应尽的职责，承担了其应该承担的责任，那么得到高薪酬是无可厚非的。此外，“限薪令”目标是反腐和打击分配不公，但“矫枉”也不能“过正”，券商创新业务需要更多高级人才，薪酬激励也是必不可少的手段。
投行净收入下滑约21%
去年券商业绩主要受自营投资拖累明显。Choice数据显示，43家上市券商中有29家投行业务净收入同比下滑，信达证券、中原证券(行情601375,诊股)等5家上市券商投行业务净收入同比下滑率超过50%。
中泰证券除了自营投资滑坡，投行业务也下滑。由于投行业务承销规模同比下降，去年中泰证券2022年投行业务净收入为10.18亿元，同比2021年的12.81亿元下滑20.53%。
2022年年报显示，中泰证券2022年营收同比下滑29.09%至93.25亿元，其中承销收入占比为10.92%。就IPO项目而言，去年中泰证券完成8单，市场份额占比为1.74%。
2023年一季度业绩回暖，其中，中泰证券投行业务净收入为4.23亿元，同比2021年的1.58亿元大增168%。
作为山东老牌上市券商，中泰证券在年报中展望投行业务发展，2023年将继续坚持重点区域突破战略，进一步提升业务覆盖广度和深度，强化投行业务的核心优势；进一步探索推进行业组的建立与建设，在重点行业逐步形成深耕、专精的差异化竞争优势；坚持以客户为中心，进一步完善客户分类分层平台化的经营体系，不断提升服务能力；坚持合规风控至上，全面提升投行执业质量和风控合规意识，充分发挥三道防线作用，全面防范项目风险。
