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由于新冠病毒呈现人际传播、接触传播等特征，为保障全处职工的健康安全，长江石柱航道处严格按照地方政府以及万州处疫情防控相关工作要求，积极安排、统筹规划，扎实做好职工交接班工作。

提前部署 全力做好职工返岗安排

疫情防控期间，石柱航道处严格落实网格化管理，对在岗职工进行每日体温测量，要求换岗职工提前做好三天三检核酸，对换岗职工做到“登记在册”，对换岗职工近7天健康监测情况进行综合评价，并按要求填写《长江万州航道处基层班组工作人员交接班情况审批表》，要求返岗职工按要求提前对居住地社区进行报备；处综合办负责协调工作，与辖区地方政府联系，了解换岗职工离开当地的疫情防控政策，统筹协调职工私家车辆进行换岗；处党支部按照万州处党委要求，深入推进作风建设提升基层党组织组织力，发挥党员先锋模范作用，派遣党员干部提前了解落实回家路线，并将回家路线及相关防疫要求通过微信工作群向换岗职工进行传达，做好换岗职工回家通勤保障。

积极作为 全力做好职工离岗管理

石柱处派专人每日通过微信工作群向全处职工及时发布疫情期间防疫要求的各项通知，要求离岗人员回家后尽量避免外出活动，外出必须做好佩戴口罩等防护措施，必须保持24小时电话畅通，职工返回居住地之前，应提前向居住小区、街道社区等进行报备，并服从当地相关管理规定；为离岗人员开具单位通行证明，确保顺利离岗返家；创新开展不接触式交接班，明确交班责任，建立交班备忘录，将未尽事宜、遗留问题事无巨细的给接班人员交代清楚，确保工作无缝对接。

毫不松懈 持续做好防疫管理工作

石柱处严格要求接班人员驻守期间，做好疫情防控管理工作，航道基地实行3日封闭式管理，坚持每日进行全船消杀，生活、防疫物资一律由专人配送，同时严格执行体温测量报告制度，并按照当地疫情防控要求，做好全员核酸检测，全面筑牢疫情防控安全防线。同时，为保障基地职工的身体健康，避免封闭管理下可能存在的心理压力，处管理人员通过交流沟通，了解职工想法，积极正面引导职工，消除职工思想顾虑，防止职工产生负面情绪，并充分利用船上的文娱设施，组织开展了游戏娱乐、运动健身、读书看报等丰富多彩的娱乐活动来调节自身，有效缓解了职工的心理压力，增强了职工的身体素质。

目前，交接班工作已经顺利结束，返岗接班人员已全身心投入工作岗位，离岗职工已顺利返回家中并按照当地疫情防控要求进行居家隔离。接下来，长江石柱航道处将继续抓好疫情期间的防控措施和生产安全管理，认真梳理各项工作，做到防疫、生产两不误。