深夜12时，镇江海事局机关大楼灯火通明，VTS中心的青年们正全神贯注地盯屏监视着辖区船舶，注意着任何“风吹草动”；办公室的青年们仍然在对一篇重要文稿材料字斟句酌地校核；封闭集训的青年们仍然在反复刷题、模拟练习……这，就是镇江海事局青年的日常状态。从执法一线到机关办公室，从航运企业到靠港船舶，每一个地方、每一个角落，都能看到青年旺盛的干劲、拼搏的姿态。

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承诺践诺 青年的状态被激发

“没想到年初印发的支持VTS青年历练成长的十条举措全部落实了。”“没想到我们最期望局党委开展的工作正在逐条兑现。”VTS中心青年钱圣说出了全局青年职工的共同心声。

“局党委言出必行、有诺必践，大家可以拭目以待。”镇江海事局党委书记、局长华俊在年初青年工作会议上郑重承诺。

今年6月，华俊与镇江海事局党委副书记、纪委书记陆义一行为青年刘铸家庭送上喜报，表彰刘铸在首届“海事杯”直属海事系统执法人员知识竞赛中取得理论赛全国第一。送喜报制度、干部选拔任用与重大工作项目突破相挂钩、职级晋升与工作业绩相挂钩……一系列局党委的“声音”逐个落地开花结果，极大鼓舞了青年群体。

镇江海事局党委发出了“咬定各项考核、各类比赛‘争第一保前三’”的奋进口号 ，建立竞赛选手选拔机制，实施封闭训练，一批竞赛成绩优异的青年职工脱颖而出。获得江苏省首届水上安全职业技能大赛理论赛第一的王川，江苏海事局首届执法业务网络知识竞赛团体第二、个人第二的栾晓琪……镇江海事青年的精气神不一样了！

督促引导 青年的管理重规范

9月20日，安检员王修坡在镇江港务集团码头拟登轮实施安检。根据执法队伍正规化建设要求，王修坡在登轮检查前，按照执法规范打开执法记录仪如实进行录音报告。

执法记录仪的规范配备和使用是海事现场执法过程中的一个重要环节，也是海事队伍正规化建设的具体体现。在反复研究和现场实践的基础上，由镇江海事局信息化青年人才团队形成的《执法记录仪配备管理视频教学片》，在全国海事系统得到推广使用。

在内部管理正规化方面，镇江海事局党委部署开展内部管理规范提升年活动，围绕政务运行、财经管理等5个方面，制定形成工作交接流程、加班审批流程等30余项操作性强、实用性高的程序规范。

“这些操作流程很规范、很实用，帮助我们新入职人员更快上手。”镇江海事局实习人员李虎臻说。

竞相比拼 青年的业务更扎实

专业化队伍的规模是最基础的指标。从人才队伍建设客观规律和镇江海事发展现状来看，培养专业化人才是当务之急、长久之策，应当摆在优先位置，加快形成以人才兴专业、以专业促发展、以发展聚人才的良性循环。

在刚刚结束的镇江市船舶安检大赛中，镇江海事局多位青年取得佳绩，被评为镇江市技术能手。类似这样的青年擂台赛活动，镇江海事局每月举办一场，目的就是为青年职工量身打造“练兵场”“比拼场”，让“千里马”竞相奔腾。

除了举办比赛活动，镇江海事局党委还在高校、航运企业挂牌成立履约、危管防污实训基地，开设“京江先锋”青年论坛，选派青年到上级交流锻炼、到航运企业随船学习，为青年职工提供提升自我、展示自我的平台。

刚刚在江苏省水上安全职业技能大赛中取得佳绩的王川被选派到江苏海事局机关交流锻炼半年，对于这次宝贵的学习机会，他在出发前做足了准备。“镇江海事局正聚力巩固提升飞跃，要学习的东西很多，我将把专业的知识、前瞻的理念、创新的思维学到手、带回来，努力转化为助力镇江海事高质量发展的生动实践。”王川期待地说。

礼遇优待 青年的地位愈凸显

“职业化建设的目标就是要努力让职工拥有人尽其才的成就感、生活惬意的幸福感、备受礼遇的荣誉感、吾心安处的归属感。”镇江海事局人事教育处副处长彭将辉说。

镇江海事局建立局主要领导直接联系青年制度，每年全覆盖开展一次点对点谈心谈话，掌握青年职工思想动态和现实困难，实行局主要领导提级调度办好青年职工民生实事。今年以来，在江苏海事局的政策关怀下，帮助解决2名青年职工夫妻异地分居问题。与属地大型公立医院建立合作机制，为职工开辟就医绿色通道，举全局之力帮助1名突发重疾职工顺利转院治疗。

海事队伍“四化”建设的蓝图上，青年是最关键的要素、最重要的动能、最闪亮的角色，镇江海事局壮大青年人才队伍 “基本盘”的精耕细作，必将为江苏海事“二次飞跃”战略实现作出新的更大贡献。