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为保障春节期间企业正常生产经营和有序用工，舟山市人社局积极开展稳工稳产专项行动，鼓励企业留员工、稳生产，帮助农民工稳就业、过好节，促进经济高质量“开门红”。

据省人社厅运用手机信号监测显示，截至今年1月11日，舟山市外省劳动力在岗率63.40%，列全省第7位。这是舟山市人社局多措并举取得的成效。

送政策，鼓励企业稳工稳产。联合市发改委、市经信局、市财政局等六部门印发《关于做好2023年元旦春节期间稳工稳产促经济暨市外员工温暖关爱行动的通知》。对春节期间在全市规上工业企业一线生产岗位坚持工作，且2022年12月在舟缴纳社会保险的非舟山户籍员工每人发放500元专项补贴。对2022年全年产值在1亿元以上的工业企业，2023年第一季度产值同比增速15%以上的，给予20万元奖励，增速每提高5个百分点再奖励5万元；其他规上工业企业2023年第一季度产值同比提升25%以上（含）的，给予10万元一次性奖励。继续实施阶段性降低失业保险费率政策，落实社保费缓缴、社保补贴、培训补贴等减负稳岗扩就业政策。

送温暖，帮扶关怀稳心留人。以人社干部“百人进百企”为载体，在春节前后开展“大走访大调研大服务大解题”及“春暖农民工”慰问活动，走访浙石化公司、中天重工有限公司等10余家重点企业。通过看项目解难题、进企业送温暖、察基层听民声，主动帮助企业化解连续生产中碰到的问题，为留岗农民工送上慰问礼包及新春祝福。鼓励企业通过发放留岗红包、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，吸引外地员工留舟过年。推出“福在舟山”旅游惠民季活动，“新舟山人”凭电子社保卡可与本地人一样享受各类惠民活动，为留舟过年的外来员工提供“留舟过年流量大礼包”。

送服务，招引返岗保障用工。启动“新春百企招聘月”活动，举办“2023年春节期间稳工稳产专场招聘会”，通过直播带岗、网络招聘和本地招聘、赴外招聘等线上线下相结合方式，帮助企业招引用工。同时，实施重点企业动态监测，持续跟踪企业经营、用工需求等情况，提前谋划部署春节前后用工招引和员工返岗工作。计划春节后组织跨省招聘先锋队企业赴四川达州、云南保山等地开展劳务对接招聘活动。加大春节期间企业员工接返招引支持力度，对我市工业企业租用大巴车跨省“点对点”组织外来员工返岗（10人及以上）的，给予包车费用50%补贴；对新引进市外户籍员工5名以上的人力资源服务机构按每人500元标准给予奖励。