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为推进“三基”“四化”建设，打造素质过硬青年队伍。新年伊始，长江引航中心多措并举，积极推进新进职工培养工作。

实干为先，在随船引航中强化职业认知。根据长江引航中心新进职工集中培养方案要求，人教部、办公室、南通等站点部门结合工作实际，周期性安排新进管理人员随船引航，通过现场观摩、师父介绍、船员交流等形式，让新进职工了解引航，融入引航，深刻理解一线引航工作的不易，为做好后勤保障工作打牢基础。

以考促学，在知识测评中夯实理论基础。人教部组织63名新进职工分2批参加试用期培训阶段笔试考核；靖江、张家港、南通、常熟等引航站结合新进职工的工作岗位职责进行知识测评；张家港引航站开展航路绘图专项学习；芜湖引航站对长江江苏段和安徽段航道航路熟悉情况进行问答测试，切实掌握新进职工理论学习情况。

畅所欲言，在青年座谈中明晰发展方向。各引航站高度重视与新进职工沟通，通过召开青年培养专题座谈会，听取新进职工阶段工作汇报，综合办、业务科结合自身职业成长历程分享学习方法与学习规划，站领导结合培养计划为青年答疑解惑，在面对面沟通中引导新进职工成长成才。

下一步，长江引航中心将坚持育人育才作为工作重中之重，全面提高引航青年队伍综合素质，引导青年人才发展与引航事业发展同频共振，鼓励青年人才以更加饱满的精神与昂扬的斗志为长江引航高质量发展贡献力量。